Clima organizacional y sector de pertenencia : un análisis de la percepción de los empleados de entidades deportivas
Escamilla Fajardo, Paloma (Universitat de València)
Nuñez-Pomar, Juan Manuel (Universitat de València)
Gómez Tafalla, Ana María (Universitat de València)

Títol variant:	Organizational climate and belonging sector : an analysis of the perception of the employees of sports organizations
Data:	2016
Resum:	El Clima Organizacional afecta al rendimiento del personal de las organizaciones y, en consecuencia, al rendimiento de la propia organización. En el ámbito de la gestión deportiva, pocos estudios han abordado el análisis del Clima desde una perspectiva comparativa considerando los tres sectores implicados en la gestión del deporte: público, privado y asociativo. La motivación del presente trabajo surge como consecuencia de esta carencia observada. Para ello, se obtuvo una muestra de 303 empleados de organizaciones deportivas de los tres sectores a los que se le administró el cuestionario de Clima PSCLADE C23/6 (García-Tascón, 2008). Los resultados muestran una percepción del Clima significativamente inferior por parte de los empleados de la administración pública con respecto a los del sector privado y asociativo. Como conclusión, observamos que, aun compartiendo objeto, el sector de pertenencia provoca importantes diferencias en la percepción de Clima, y evidencia potenciales áreas de mejora.
Resum:	The organizational climate affects the performance of the staff of organizations and, consequently, the performance of the organization. In the field of sports management, few studies have addressed climate analysis from a comparative perspective considering the three sectors involved in sports management: public, private and associative. The motivation of this work comes as a result of this observed deficiency. To do this, a sample of 303 employees of sports organizations of the three sectors was obtained, and the Climate questionnaire PSCLADE C23 / 6 (García-Tascon, 2008) was administered. The results show a significantly lower climate perception by employees of public administration with respect to private and voluntary sector. In conclusion, we note that, while sharing object, belonging sector causes significant differences in the perception of Climate, evidence and potential areas for improvement.
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Llengua:	Castellà
Document:	Article ; recerca ; Versió publicada
Matèria:	Clima organizacional ; Gestión deportiva ; Club deportivo ; Organizational climate ; Sports organization ; Public administration ; Sporting clubs ; Sport firms
Publicat a:	Revista de psicología del deporte, Vol. 25, Suplemento 1 (2016) , p. 73-76 (Monográfico "Economía, gestión y márketing en organizaciones deportivas") , ISSN 1988-5636

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