La imposición de límites máximos de edad en el acceso al empleo
Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona)

Título variante:	The imposition of maximum age limits on access to employment
Fecha:	2016
Resumen:	La imposición de límites máximos de edad en las ofertas de empleo constituye, tanto en el sector público como en el privado, una práctica absolutamente generalizada y difícilmente compatible con la prohibición de discriminación por razón de edad. Hasta la fecha los órganos de la jurisdicción ordinaria española se han mostrado bastante permisivos con estas restricciones, particularmente en el ámbito social, en contraste con la posición mantenida por el Tribunal Constitucional, mucho más rigurosa. La toma en consideración de la Directiva 2000/78 y de la interpretación que le ha dado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en sus últimas sentencias requiere un reajuste de la jurisprudencia interna, porque lleva a restringir la validez de los límites máximos de edad a los casos donde obedezcan a un objetivo legítimo, resulten adecuados y sean proporcionados atendiendo a las concretas circunstancias de cada caso. El correcto entendimiento y aplicación de esta triple exigencia será decisivo para erradicar una práctica que perjudica singularmente a los trabajadores de edad.
Resumen:	The imposition of maximum age limits on job vacancies constitutes, in both the public and the private sector, an absolutely widespread practice and hardly compatible with the prohibition of discrimination on the grounds of age. To date, Spanish ordinary courts have been permissive with these restrictions, particularly in the social field, in contrast to the position held by the Spanish Constitutional Court, much more rigorous. Taking into account Directive 2000/78 and the interpretation given to it by the demand will be decisive in eradicating a practice that is particularly detrimental to older workers.
Nota:	Altres ajuts: DER2013-41638R
Derechos:	Aquest material està protegit per drets d'autor i/o drets afins. Podeu utilitzar aquest material en funció del que permet la legislació de drets d'autor i drets afins d'aplicació al vostre cas. Per a d'altres usos heu d'obtenir permís del(s) titular(s) de drets.
Lengua:	Castellà
Documento:	Article ; recerca ; Versió publicada
Materia:	Discriminación por razón de edad ; Acceso al empleo ; Contratación ; Límite de edad ; Discrimination on the grounds of age ; Access to employment ; Hiring ; Age limits
Publicado en:	IUSLabor, Num. 3 (2016) , p. 1-28, ISSN 1699-2938

Adreça alternativa: https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/316743

28 p, 188.7 KB

El registro aparece en las colecciones:
Documentos de investigación > Documentos de los grupos de investigación de la UAB > Centros y grupos de investigación (producción científica) > Ciencias sociales y jurídicas > Grupo de Investigación Derechos de los Trabajadores Españoles y Extranjeros (DRELATES)
Artículos > Artículos de investigación
Artículos > Artículos publicados