Cambios en la gestión del trabajo : carreras laborales desfiguradas en la transición hacia una nueva cultura laboral en el sector petrolero argentino
Muñiz Terra, Leticia (Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (Argentina))

Additional title: Changes in work management : disfigured work careers in the transition toward a new labor culture in the argentinean oil sector
Date: 2013
Abstract: En este artículo analizamos la carrera laboral de los trabajadores de la empresa Argentina Yacimientos Petrolíferos Fiscales (YPF) antes y después de su privatización en la década del 90. En particular, observamos el cambio que se produjo en la estrategia empresarial a nivel de la gestión de los recursos humanos, materializada en una transición desde una lógica de organización de la carrera laboral de los agentes petroleros basada en un mercado interno de trabajo, a una gestión de la fuerza de trabajo sustentada en una nueva ideología empresarial. Mostramos así la disolución de la carrera de movilidad ascendente, que los trabajadores petroleros podían realizar al interior de la empresa a partir de normas institucionales claramente establecidas, y el advenimiento de un paradigma productivo que introdujo nuevos principios empresariales en la gestión de las carreras profesionales caracterizadas por la volatilidad, la movilidad horizontal (regional), y la proactividad de los agentes petroleros.
Abstract: In this article, the labor careers of workers in the Argentinean company Yacimientos Petrolíferos Fiscales (YPF) are analyzed before and after its privatization in the 1990s. In particular, the change produced in managerial strategy is observed on the human resource management level, evidenced in the transition from an organizational logic for the labor career of petroleum agents based on an internal labor market to workforce management supported by new managerial ideology. The study shows the dissolution of the ascending mobility career that the petroleum workers could follow inside the company based on clearly established institutional norms, and the advent of a productive paradigm that introduced new administrative principles in the management of professional careers, characterized by volatility, horizontal (regional) mobility and the proactivity of petroleum agents.
Note: Este trabajo se desarrolló en el marco del proyecto "Las trayectorias laborales frente a la restructuración empresarial: estudio comparativo de itinerarios ocupacionales de trabajadores/as de los sectores petrolero y textil desde una perspectiva de género", PICT 2011-1089CIMECS- IdIHCS (UNLP-CONICET), dirigido por la Dra Leticia Muñiz Terra. Asimismo forma parte de una línea de investigación de un proyecto general sobre "Género y edad en estudios de caso sobre pobreza y políticas sociales en el Gran La Plata", dirigido por Susana Ortale y Amalia Eguía CIMeCS- IdIHCS (UNLP/CONICET), incorporado al Programa de Incentivos a la Investigación del Ministerio de Educación de la Nación Argentina (Código H633) y apoyado por el CONICET (PIP 0443).
Note: Background of INCASI Project H2020-MSCA-RISE-2015 GA 691004. WP1: Compilation
Note: Número d'acord de subvenció MINCYT/PICT2011-1089CIMECS
Rights: Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre que no sigui amb finalitats comercials i que es distribueixin sota la mateixa llicència que regula l'obra original. Cal que es reconegui l'autoria de l'obra original. Creative Commons
Language: Castellà.
Document: article ; recerca ; publishedVersion
Subject: Mercat de treball ; Carreras laborales ; Curso de vida ; Mercado interno de trabajo ; Nuevo paradigma del managment ; Yacimientos Petrolíferos Fiscales ; Labor careers ; Life course ; Internal labor market ; New management ; Paradigm
Published in: Revista Gaceta Laboral, Vol. 19 Núm. 3 (2013) , p. 243-263, ISSN 1315-8597



21 p, 159.0 KB

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