| Título variante: |
Long-term Wage Bargaining and Entry |
| Fecha: |
1998 |
| Resumen: |
Las empresas, por motivos estratégicos, pueden estar interesadas en fomentar negociaciones salariales con los trabajadores que abarcan varios períodos temporales, en vez de negociar período a período, ya que de este modo pueden lograr ventajas sobre los rivales. |
| Resumen: |
Strategic reasons may imply that firms prefer long-term wage bargaining with workers (two periods) instead of short-term wage bargaining (one period), since it could imply advantages over rivals. |
| Derechos: |
Aquest material està protegit per drets d'autor i/o drets afins. Podeu utilitzar aquest material en funció del que permet la legislació de drets d'autor i drets afins d'aplicació al vostre cas. Per a d'altres usos heu d'obtenir permís del(s) titular(s) de drets.  |
| Lengua: |
Castellà |
| Documento: |
Article ; recerca ; Versió publicada |
| Materia: |
Estructura negociadora ;
Entrada ;
Bargaining structure ;
Entry |
| Publicado en: |
Revista española de economia, Vol. 15 N. 1 (1998) , p. 23-35, ISSN 0210-1025 |
visitante ::
identificación
