Aplicación del mainstreaming de género en las organizaciones a través de las certificaciones
Mimbrero Mallado, Concepción (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
Cantera Espinosa, Leonor M. (María) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
Pereira Da Silva, Joilson (Universidade Federal de Sergipe)

Additional title:	Implementation of gender mainstreaming in organizations through certifications
Date:	2017
Abstract:	Las desigualdades entre mujeres y hombres se siguen manteniendo en las organizaciones a pesar de los esfuerzos políticos y sociales realizados para afrontar este fenómeno. Las certificaciones de igualdad son reconocidas en España como uno de los instrumentos políticos diseñados para combatir estos desequilibrios de género a partir de la promulgación de la Ley Orgánica nº 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Este artículo tiene como objetivo identificar el enfoque desde el que las organizaciones, públicas y privadas, responsables de la promoción de certificaciones de igualdad de género, están respondiendo a la aplicación del mainstreaming de género. Aplicamos un análisis de contenido a partir del estudio de publicaciones relativas a las certificaciones. Los resultados muestran que estas certificaciones se conceden, en muchos casos, ignorando indicadores esenciales para implementar el enfoque de género. Igualmente, se impulsa su uso lucrativo como marca de calidad organizativa.
Abstract:	Inequalities between women and men persist in organizations in spite of political and social efforts to fight this phenomenon. Gender equality certifications have been recognized in Spain as one of the political measures aimed at combating gender imbalances since the promulgation of the organic Law nº 3/2007 on effective equality of women and men. This article aims to identify the approaches adopted by public and private organizations that are responsible to promote gender equality certifications in response to gender mainstreaming implementation. Content analysis of publications related to gender certifications was carried out. The results show that in many cases these certifications are granted disregarding essential indicators to implement the gender mainstreaming approach. Similarly, they have been used to boost profit since it indicates a distinguishing quality of these organizations.
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Language:	Castellà
Document:	Article ; recerca ; Versió publicada
Subject:	Certificación ; Educación e igualdad ; Género ; Gestión de la calidad ; Organizaciones ; Certification ; Educational equalization ; Gender ; Quality management ; Organizations
Published in:	Estudos de Psicologia (Campinas), Vol. 34, núm. 3 (2017) , p. 423-434, ISSN 1982-0275

Adreça alternativa: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S0103-166X2017000300423&lng=pt&nrm=iso&tlng=es
DOI: 10.1590/1982-02752017000300010

12 p, 212.1 KB

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