El principio de correspondencia entre la representación unitaria y el ámbito del convenio de empresa : comentario a la STS (Sala de lo Social) 10 de junio de 2015
Ysàs Molinero, Helena (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)

Títol variant:	The correspondence principle of worker's representation and the company collective agreement's field of application : comment on the Supremes' Court Judgment of June 10th, 2015
Data:	2016
Resum:	El Tribunal Supremo declaró, en sentencia de 10 de junio de 2015, la nulidad de un convenio colectivo de empresa por establecer como ámbito de aplicación el conjunto del territorio español habiendo sido negociado por los representantes de los trabajadores del único centro de trabajo con que contaba la empresa en el momento de la firma del convenio, de forma que entiende quebrado el principio de correspondencia entre el ámbito de aplicación del convenio y la representación de los negociadores. En este artículo se analiza esta sentencia, en el marco de la jurisprudencia sobre el principio de correspondencia, y se propone una regulación alternativa de la legitimación para negociar convenios colectivos de empresa que reduzca los obstáculos para negociar dichos convenios desde el punto de vista de la correspondencia entre la representación de los sujetos negociadores y el ámbito de aplicación del mismo.
Resum:	The Spanish Supreme Court declared, in a Judgment pronounced on June 10th, 2015, a company collective agreement as void due to the fact that it established as application field the whole Spanish territory while having been negotiated by workers' representatives of the company's single work center, deriving in a breach in the correspondence principle -between the negotiators and the agreement's field of application. This paper analyses the judgment, which was pronounced in the framework of the Supremes' Court jurisprudence on the correspondence principle. It also proposes an alternative regulation on the legitimation to negotiate company collective agreements. Such regulation should reduce the obstacles to negotiate these agreements from the point of view of the correspondence needed between the negotiators and the agreement's field of application.
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Llengua:	Castellà
Document:	Article ; recerca ; Versió publicada
Matèria:	Legitimación para negociar ; Convenio de empresa ; Principio de correspondencia ; Legitimation to negociate ; Company collective agreement ; Correspondence principle
Publicat a:	IUSLabor, Núm. 2 (2016) , ISSN 1699-2938

Adreça alternativa: https://www.upf.edu/web/iuslabor/2/2016

10 p, 61.2 KB

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