| Additional title: |
Behavior, Contracts, Organitzations and Human Resources |
| Additional title: |
Comportamiento, contratos, organizaciones y recursos humanos |
| Date: |
2021-22 |
| Abstract: |
Aquest mòdul inclou diversos temes relacionats amb l'anàlisi econòmica de l'organització interna de l'empresa. El desenvolupament del mòdul té com a principal objectiu proporcionar els coneixements de teoria econòmica que permetin realitzar recerca aplicada en diferents camps de la gestió empresarial. 1 Les teories es basen en l'anàlisi econòmica de les transaccions i la producció i es centren en el disseny de contractes. La forma en què aquestes transaccions són organitzades. El contracte és el resultat d'un procés de negociació entre les parts afectades. Els jocs i l'economia del comportament proporcionen els instruments per analitzar aquests processos. El mòdul analitza jocs repetitius i no repetitius en diferents contexts d'informació, així com jocs no cooperatius i cooperatius. També es discuteixen experiments en economia i economia del comportament, emfatitzant les diferències en el comportament pel que fa a la teoria i també les diferències de gènere. Es realitza especial èmfasi en les aplicacions de jocs cooperatius per al disseny del contracte. El mòdul també analitza com les restriccions externes (lleis i regulació estatal) afecten el disseny d'aquests contractes. El mòdul emfatitza l'aplicació de les teories estudiades a les polítiques de recursos humans de les empreses, amb especial èmfasi en les polítiques de reclutament, capacitació, incentius i oportunitats professionals. Es discuteixen evidències empíriques sobre discriminació de gènere i bretxes salarials. També es discuteixen altres aplicacions potencials (organització industrial, finances corporatives, etc. ). A més, aquest mòdul proporciona una descripció teòrica i empírica del mesurament de l'acompliment empresarial. Prenent com a punt de partida la teoria econòmica de la producció, el mòdul introdueix i aplica enfocaments alternatius al mesurament de l'acompliment empresarial i estudia la seva relació amb el resultat financer de l'empresa. |
| Abstract: |
This module includes several topics related to the economic analysis of the internal organization of the firm. The organization and development of the module will take into account the main learning objective of providing students with relevant economic theory to perform applied research in different fields of management. The theories are built on economic analysis of transactions and production and focused on the design of contracts, the way that persons organize such transactions. The contract is the result of a negotiation process among the affected parties. Games and behavioral economics provide the instruments for analyzing these 1 among the affected parties. Games and behavioral economics provide the instruments for analyzing these processes. The module analyzes repeated and non repeated games under different information situations as well as non-cooperative and cooperative games. We aslo discuss experiments in economics and behavioral economics, stressing the differences in behavior with respect to theory and also gender differences. We make special emphasis on the applications of cooperative games to the contract design. The module also analyzes how external constrains (laws and state regulation) affect the design of such contracts. The module emphasizes the application of the theories studied in the analyses of the human resources policies of the firms, with emphasis in firm policies regarding recruiting, training, incentives and career concens. Empirical evidence on gender discrimination and wage gaps will be discussed. Other potential applications (industrial organization, corporate finance…) are also discussed. Furthermore, this module provides a theoretical and empirical overview of the economics of the performance measurement topic, with special focus on the most recent advances and the main areas of research in the field. Based on the fundamentals of the economic theory of production, the lectures introduce and apply alternative approaches to performance and financial performance measurement. |
| Abstract: |
Este módulo incluye varios temas relacionados con el análisis económico de la organización interna de la empresa. El desarrollo del módulo tiene como principal objetivo proporcionar los conocimientos de teoría económica que permitan realizar investigación aplicada en diferentes campos de la gestión empresarial. 1 Las teorías se basan en el análisis económico de las transacciones y la producción y se centran en el diseño de contratos: la forma en que dichas transacciones son organizadas. El contrato es el resultado de un proceso de negociación entre las partes afectadas. Los juegos y la economía del comportamiento proporcionan los instrumentos para analizar estos procesos. El módulo analiza juegos repetidos y no repetidos en diferentes situaciones de información, así como juegos no cooperativos y cooperativos. También discutimos experimentos en economía y economía del comportamiento, enfatizando las diferencias en el comportamiento con respecto a la teoría y también las diferencias de género. Hacemos especial énfasis en las aplicaciones de juegos cooperativos para el diseño del contrato. El módulo también analiza cómo las restricciones externas (leyes y regulación estatal) afectan el diseño de dichos contratos. El módulo enfatiza la aplicación de las teorías estudiadas a las políticas de recursos humanos de las empresas, con énfasis en las políticas de reclutamiento, capacitación, incentivos y oportunidades profesionales. Se discutirán evidencias empíricas sobre discriminación de género y brechas salariales. También se discuten otras aplicaciones potenciales (organización industrial, finanzas corporativas, etc. ). Además, este módulo proporciona una descripción teórica y empírica de la medición del desempeño empresarial. Tomando como punto de partida la teoría económica de la producción, el módulo introduce y aplica enfoques alternativos a la medición del desempeño empresarial y estudia su relación con el resultado financiero de la empresa. |
| Rights: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Language: |
Català, anglès, castellà |
| Studies: |
Gestió, organització i economia de l'empresa / Management, Organization and [4311312] |
| Study plan: |
Màster Universitari en Gestió, Organització i Economia de l'Empresa / Management, Organitzation and Business Economics [917] |
| Document: |
Objecte d'aprenentatge |
guest ::
