| Títol variant: |
Gender Equality Plans in the Public and Private Sectors |
| Títol variant: |
Planes de Igualdad en el Sector Público y en el Sector Privado |
| Data: |
2025-26 |
| Resum: |
L'objectiu general d'aquesta assignatura és conèixer i analitzar els plans d'igualtat en el sector públic i en el sector privat així com les mesures per la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses. Els objectius específics són: Conèixer el marc conceptual d'un pla d'igualtat i les mesures d'igualtat i no discriminació LGTBI, la seva regulació jurídica, les seves finalitats, els subjectes implicats i els àmbits d'actuació. Aprendre a elaborar un pla d'igualtat, i mesures per la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses, incidint en totes les seves fases i procediments. Indagar els mecanismes de seguiment i avaluació d'un pla d'igualtat i mesures per la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses. Analitzar críticament el contingut, les fases i els procediments d'un pla d'igualtat i mesures per la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses. Identificar bones pràctiques en relació amb l'aplicació d'un pla d'igualtat i mesures per la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses. Conèixer el marc conceptual i jurídic de l'assetjament sexual i per raó de sexe i d'actuació davant 1 Conèixer el marc conceptual i jurídic de l'assetjament sexual i per raó de sexe i d'actuació davant l'assetjament i la violència cap a les persones LGTBI. Aprendre a dissenyar un protocol d'assetjament sexual i per raó de sexe i d'actuació davant l'assetjament i la violència cap a les persones LGTBI. |
| Resum: |
The general objective of this course is to understand and analyze equality plans in both the public and private sectors, as well as measures aimed at ensuring equality and non-discrimination of LGTBI individuals in the workplace. The specific objectives are: To understand the conceptual framework of an equality plan and of the measures aimed at promoting equality and preventing discrimination against LGTBI individuals, including their legal regulation, objectives, the stakeholders involved, and the areas of implementation. To learn how to develop an equality plan and measures for the equality and non-discrimination of LGTBI individuals in the workplace, addressing all phases and procedures involved. To analyze the mechanisms for monitoring and evaluating an equality plan and the measures aimed at ensuring equality and non-discrimination of LGTBI individuals in the workplace. To critically assess the content, phases, and procedures of an equality plan and the measures for equality and non-discrimination of LGTBI individuals in the workplace. To identify best practices in the implementation of equality plans and measures for the equality and 1 To identify best practices in the implementation of equality plans and measures for the equality and non-discrimination of LGTBI individuals in the workplace. To understand the conceptual and legal framework of sexual harassment and harassment on the grounds of sex, as well as the mechanisms for addressing harassment and violence against LGTBI individuals. To learn how to design a protocol for addressing sexual harassment and harassment on the grounds of sex, as well as for responding to harassment and violence against LGTBI individuals. |
| Resum: |
El objetivo general de esta asignatura es conocer y analizar los planes de igualdad en el sector público y en el sector privado así como las medidas para la iguadad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Los objetivos específicos son: Conocer el marco conceptual de un plan de igualdad y de las medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, su regulación jurídica, sus finalidades, los sujetos implicados y los ámbitos de actuación. Aprender a elaborar un plan de igualdad y medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, incidiendo en todas sus fases y procedimientos. Analizar los mecanismos de seguimiento y evaluación de un plan de igualdad y de las medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Analizar críticamente el contenido, las fases y los procedimientos de un plan de igualdad y de las medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Identificar buenas prácticas en relación con la aplicación de un plan de igualdad y de las medidas para 1 Identificar buenas prácticas en relación con la aplicación de un plan de igualdad y de las medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Conocer el marco conceptual y jurídico del acoso sexual y por razón desexo, así como los mecanismos de actuación frente al acoso y la violencia hacia las personas LGTBI. Aprender a diseñar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, así como de actuación frente al acoso y la violencia hacia las personas LGTBI. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Llengua: |
Català, anglès, castellà |
| Titulació: |
Estudis Socioculturals de Gènere [2503878] |
| Pla d'estudis: |
Grau en Estudis Socioculturals de Gènere [1556] |
| Document: |
Objecte d'aprenentatge |
visitant ::
identificació
