| Títol variant: |
Models of People Management and Wellbeing |
| Títol variant: |
Modelos de Gestión y de Bienestar de Personas |
| Data: |
2025-26 |
| Resum: |
Analitzar críticament els significats del treball i el seu impacte en la salut física i mental. Interpretar els efectes del canvi climàtic, tecnològic, socio-econòmic i demogràfic sobre la salut laboral. Examinar les tendències del mercat laboral i les seves implicacions en la salut i les desigualtats. Avaluar les condicions de treball i ocupació com a determinants socials de la salut. Valorar l'evolució de lesions, malalties i incapacitats laborals mitjançant dades epidemiològiques. Identificar els principals actors i polítiques en salut laboral. Explicar els models causals de la precarietat i informalitat laborals. Analitzar els riscos psicosocials i el seu impacte en la salut mental i emocional. Definir i distingir accident laboral, malaltia professional i malaltia relacionada amb el treball. Descriure la magnitud i distribució de lesions i incapacitats laborals per sectors i col·lectius. 1 Identificar els principals trets de personalitat i com es relacionen amb el desenvolupament laboral, la salut mental i el benestar. Identificar processos per a facilitar l'adaptació, millorar la motivació i el benestar de les persones d'una organització. Definir, identificar i valorar competències i rendiment Identificar i implementar models de formació competencial en les polítiques d'una empresa Realitzar entrevistes competencials Dissenyar models de competencias "a mida" i implementar-los amb eficàcia. |
| Resum: |
Critically analyse the meanings of work and its impact on physical and mental health. Interpret the effects of climate change, technological development, and demographic shifts on occupational health. Examine labour market trends and their implications for health and social inequalities. Assess working and employment conditions as social determinants of health. Evaluate the evolution of work-related injuries, illnesses, and disabilities using epidemiological data. Identify the main actors and policies in occupational health. Explain causal models linking job insecurity and informal employment to health issues. Analyse psychosocial risks and their impact on mental and emotional health. Define and distinguish between occupational accidents, occupational diseases, and work-related illnesses. Describe the magnitude and distribution of work-related injuries and disabilities across sectors and populations 1 Describe the magnitude and distribution of work-related injuries and disabilities across sectors and populations. |
| Resum: |
Analizar críticamente los significados del trabajo y su impacto en la salud física y mental. Interpretar los efectos del cambio climático, el desarrollo tecnológico y los cambios demográficos en la salud laboral. Examinar las tendencias del mercado laboral y sus implicaciones en la salud y las desigualdades sociales. Evaluar las condiciones de trabajo y empleo como determinantes sociales de la salud. Valorar la evolución de lesiones, enfermedades e incapacidades laborales utilizando datos epidemiológicos. Identificar los principales actores y políticas en salud laboral. Explicar los modelos causales que vinculan la inseguridad laboral y el empleo informal con problemas de salud. Analizar los riesgos psicosociales y su impacto en la salud mental y emocional. 1 Definir y diferenciar entre accidentes laborales, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo. Describir la magnitud y distribución de las lesiones e incapacidades laborales en distintos sectores y poblaciones. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Llengua: |
Català, anglès, castellà |
| Titulació: |
Gestió dels Recursos Humans en les Organitzacions [4313788] |
| Pla d'estudis: |
Màster Universitari en Gestió dels Recursos Humans a les Organitzacions [1181] |
| Document: |
Objecte d'aprenentatge |
visitant ::
identificació
