CSR performance and payout policy
García Sánchez, Alba
Silaghi, Florina tut. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Empresa)
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat d'Economia i Empresa

Títol variant:	Rendiment de RSC i política de retribució
Títol variant:	Rendimiento de RSC y política de retribución
Data:	2025
Resum:	L'objectiu d'aquest estudi és examinar la relació entre la Responsabilitat Social Corporativa (RSC) i la política de retribució empresarial, centrant-se en si les empreses socialment responsables són més propenses a augmentar els seus nivells de retribució. A partir d'una mostra no equilibrada de 8. 028 empreses observades entre el 2013 i el 2020, i aplicant el model de dos passos de Heckman, no trobem cap relació significativa entre les puntuacions de RSC i les decisions o quantitats de payout. Els resultats tampoc mostren preferència per les recompres davant dels dividends a les empreses orientades a la RSC, cosa que suggereix que la RSC no té un paper central en la determinació de les decisions de pagament. A més, realitzem comprovacions de robustesa amb endarreriments de dos períodes i una submostra no financera que confirma la coherència dels nostres resultats.
Resum:	The aim of this study is to examine the relationship between Corporate Social Responsibility (CSR) and corporate payout policy, focusing on whether socially responsible firms are more likely to increase their payout levels. Using an unbalanced sample of 8,028 firm-year observations from 2013 to 2020, and applying the Heckman two-step model, we find no significant relationship between CSR scores and payout decisions or amounts. The results also show no preference for repurchases over dividends in CSR-oriented firms, suggesting that CSR does not play a central role in determining payout decisions. Additionally, we perform robustness checks with two-period lags and a non-financial subsample that confirms the consistency of our results.
Resum:	El objetivo de este estudio es examinar la relación entre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la política de retribución empresarial, centrándose en si las empresas socialmente responsables son más propensas a aumentar sus niveles de retribución. A partir de una muestra no equilibrada de 8. 028 empresas observadas entre 2013 y 2020, y aplicando el modelo de dos pasos de Heckman, no encontramos ninguna relación significativa entre las puntuaciones de RSC y las decisiones o cantidades de payout. Los resultados tampoco muestran preferencia por las recompras frente a los dividendos en las empresas orientadas a la RSC, lo que sugiere que la RSC no desempeña un papel central en la determinación de las decisiones de pago. Además, realizamos comprobaciones de robustez con rezagos de dos períodos y una submuestra no financiera que confirma la coherencia de nuestros resultados.
Drets:	Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.
Llengua:	Anglès
Titulació:	Administració i Direcció d'Empreses [2501572]
Pla d'estudis:	Grau en Administració i Direcció d'Empreses [1417]
Document:	Treball final de grau
Matèria:	Responsabilitat Social Corporativa (RSC) ; Política de retribució ; Repartiment de dividends ; Recompra d'accions ; Corporate Social Responsibility (CSR) ; Payout policy ; Dividend payout ; Share repurchases ; Responsabilidad Social Corporativa (RSC) ; Política de retribución ; Reparto de dividendos ; Recompra de acciones

Pòster 1 p, 276.0 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Documents de recerca > Treballs de Fi de Grau > Facultat d’Economia i Empresa. TFG