El artículo 24 de la CSER, su aplicabilidad directa y el valor jurídico de la doctrina del CEDS
Llorente Llach, Carlos
Solà Monells, Xavier tut. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret

Fecha:	2025
Descripción:	46 pàg.
Resumen:	El Reino de España ratificó la Carta Social Europea Revisada en 2021, que en su artículo 24 establece el derecho de la persona trabajadora a recibir una "indemnización adecuada" o una "reparación apropiada" en caso de despido sin razón válida. Sin embargo, la normativa española, en el artículo 56. 1 del Estatuto de los Trabajadores, fija una indemnización tasada de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esto genera una contradicción entre la protección prevista por la Carta Social Europea y el régimen español, ya que la indemnización nacional puede no reparar íntegramente el perjuicio sufrido por la persona trabajadora ni tener un efecto suficientemente disuasorio, y, por lo tanto, no resultar adecuada. Además, existe debate sobre si el artículo 24 puede aplicarse directamente en conflictos entre particulares o requiere previamente un desarrollo legislativo interno, aunque es plenamente aplicable por formar parte del ordenamiento español. Finalmente, en 2022 España ratificó el Protocolo Adicional a la Carta, estableciendo un sistema de reclamaciones colectivas ante el Comité Europeo de Derechos Sociales, cuyos pronunciamientos, si bien no tienen carácter vinculante para los tribunales españoles, sí constituyen un referente interpretativo al aplicar la Carta Social Europea.
Resumen:	The Kingdom of Spain ratified the Revised European Social Charter in 2021, Article 24 of which establishes the right of the worker to receive 'adequate compensation' or 'appropriate redress' in the event of dismissal without valid reason. However, Spanish law, in Article 56. 1 of the Workers' Statute, sets a fixed severance payment of 33 days per year worked, with a maximum of 24 monthly payments. This creates a contradiction between the protection provided for by the European Social Charter and the Spanish system, since the national compensation may not fully compensate the damage suffered by the worker or have a sufficiently dissuasive effect, and therefore may not be adequate. In addition, there is debate as to whether Article 24 can be applied directly in disputes between private parties or whether it requires prior domestic legislative development, although it is fully applicable as part of Spanish law. Finally, in 2022 Spain ratified the Additional Protocol to the Charter, establishing a system of collective claims before the European Committee of Social Rights, whose pronouncements, although not binding for the Spanish courts, do constitute an interpretative reference when applying the European Social Charter.
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Lengua:	Castellà
Titulación:	Dret [2500786]
Plan de estudios:	Grau en Dret [949]
Documento:	Treball final de grau
Materia:	Control de convencionalidad ; Carácter self-executing ; Indemnización ; Despido ; Comité Europeo de Derechos Sociales ; Estatuto de los Trabajadores ; Carta Social Europea ; Conventionality control ; Self-executing ; Compensation ; Dismissal ; European Committee of Social Rights ; Workers' Statute ; European Social Charter

46 p, 851.2 KB

El registro aparece en las colecciones:
Documentos de investigación > Trabajos de Fin de Grado > Facultad de Derecho. TFG