La prevenció de la discriminació algorítimica en els sistemes d'IA d'alt risc : una anàlisi dels requisits de l'AI Act
Salvador Mesa, Nil
Suquet Capdevila, Josep tut. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Privat)
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret

Títol variant:	Preventing algorithmic discrimination in high-risk AI systems : an analysis of the requirements of the AI Act
Títol variant:	La prevención de la discriminación algorítmica en los sistemas de IA de alto riesgo : un análisis de los requisitos del AI Act
Data:	2026
Resum:	La creixent utilització de sistemes d’intel·ligència artificial en processos de presa de decisions planteja riscos discriminatoris que poden tenir un impacte significatiu en els drets i oportunitats de les persones. El present treball examina la capacitat dels requisits aplicables als sistemes d’IA d’alt risc previstos en l’AI Act per prevenir aquests riscos i protegir el principi d’igualtat. L’anàlisi mostra que la discriminació algorítmica acostuma a manifestar-se en forma de discriminació indirecta i opaca, fet que justifica l’adopció, per part de l’AI Act, d’un conjunt de mecanismes preventius orientats a reduir aquests riscos abans que es materialitzin en resultats discriminatoris.
Resum:	The increasing use of artificial intelligence systems in decision-making processes raises discriminatory risks that may significantly affect individuals’ rights and opportunities. This study examines the capacity of the requirements applicable to high-risk AI systems under the AI Act to prevent such risks and protect the principle of equality. The analysis shows that algorithmic discrimination tends to manifest itself through indirect and opaque forms of discrimination, which justifies the adoption, by the AI Act, of a set of preventive mechanisms aimed at reducing these risks before they materialise into discriminatory outcomes.
Resum:	La creciente utilización de sistemas de inteligencia artificial en procesos de toma de decisiones plantea riesgos discriminatorios que pueden tener un impacto significativo en los derechos y oportunidades de las personas. El presente trabajo examina la capacidad de los requisitos aplicables a los sistemas de IA de alto riesgo previstos en el AI Act para prevenir estos riesgos y proteger el principio de igualdad. El análisis muestra que la discriminación algorítmica tiende a manifestarse en forma de discriminación indirecta y opaca, lo que justifica la adopción, por parte del AI Act, de un conjunto de mecanismos preventivos orientados a reducir estos riesgos antes de que se materialicen en resultados discriminatorios.
Drets:	Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre i quan aquestes es distribueixin sota la mateixa llicència que regula l'obra original i es reconegui l'autoria.
Llengua:	Català
Titulació:	Integració Europea [4313791]
Pla d'estudis:	Màster Universitari en Integració Europea [1164]
Document:	Treball de fi de postgrau
Matèria:	intel·ligència artificial (IA) ; Artificial Intelligence Act (AI Act) ; Sistemes d’IA d’alt risc ; Discriminació algorítmica ; Transparència algorítmica ; Artificial intelligence ; AI Act ; High-risk AI systems ; Algorithmic discrimination ; Algorithmic transparency ; Inteligencia artificial (IA) ; Sistemas de IA de alto riesgo ; Discriminación algorítmica ; Transparencia algorítmica

27 p, 562.8 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Documents de recerca > Documents dels grups de recerca de la UAB > Centres i grups de recerca (producció científica) > Ciències socials i jurídiques > Institut d’Estudis Europeus (IEE)
Documents de recerca > Treballs de recerca i projectes de final de carrera > Facultat de Dret