La gestió algorítmica en l’empresa i la protecció dels drets fonamentals : una perspectiva jurídico-laboral
Elias Lorenzo, Laia
Roig Batalla, Antoni tut. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Ciència Política i de Dret Públic)
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret

Título variante:	Algorithmic management in business and the protection of fundamental rights : a legal-labor perspective
Título variante:	La gestión algorítmica en la empresa y la protección de los derechos fundamentales : una perspectiva jurídico-laboral
Fecha:	2026
Descripción:	53 pàg.
Resumen:	Aquest treball de final de grau tracta sobre la gestió algorítmica utilitzada actualment per les empreses i el seu impacte en els drets fonamentals dels treballadors, més concretament els drets a la intimitat i a la protecció de dades personals. L’objectiu d’aquesta recerca és investigar de quina manera poden resultar vulnerats aquests dos drets, gràcies a la introducció d’eines com els sistemes algorítmics i d’IA a les empreses. Un fenomen que ha desequilibrat la relació de poders dins la relació laboral. A més, es vol avaluar si el marc normatiu actual és realment eficaç per limitar les noves tecnologies de control. S’ha utilitzat com a referència la sentència Barbulescu contra Romania, de 5 de setembre de 2017 del TEDH, per determinar si la normativa actual és suficient en el nou context de la gestió algorítmica. Gràcies a la recerca de doctrina i jurisprudència s’ha pogut respondre a les preguntes de recerca formulades a l’inici del treball. Aportant una perspectiva de la gestió algorítmica des de l’àmbit laboral.
Resumen:	This final degree project examines the algorithmic management currently used by companies and its impact on workers’ fundamental rights, more specifically the rights to privacy and to the protection of personal data. The aim of this research is to investigate how these two rights can be violated through the introduction of tools such as algorithmic systems and AI in companies. A phenomenon that has unbalanced the balance of power within the employment relationship. Furthermore, it is intended to assess whether the current regulatory framework is truly effective in limiting new control technologies. The reference has been the judgment in Barbulescu v. Romania, of 5 September 2017, from the ECHR to determine whether the current legislation is sufficient in the new context of algorithmic management. Thank to the research into doctrine and case law, it has been possible to answer the research questions posed at the start of the work, providing a perspective on algorithmic management from the field of employment law.
Resumen:	Este trabajo de fin de grado trata sobre la gestión algorítmica utilizada actualmente por las empresas y su impacto en los derechos fundamentales de los trabajadores, más concretamente los derechos a la intimidad y protección de datos personales. El objetivo de este trabajo es investigar cómo pueden resultar vulnerados estos dos derechos, gracias a la introducción de herramientas como los sistemas algorítmicos y de IA en las empresas. Un fenómeno que ha desequilibrado la relación de poderes en la relación laboral. Además, quiere evaluarse si el marco normativo actual es realmente eficaz para limitar las nuevas tecnologías de control. Se ha utilizado como referencia la sentencia Barbulescu contra Rumanía, de 5 de septiembre de 2017 del TEDH, para determinar si la normativa actual es suficiente en el nuevo contexto de la gestión algorítmica. Gracias a la investigación de doctrina y jurisprudencia, se ha podido responder a las preguntas de investigación formuladas al inicio del trabajo. Aportando una perspectiva de la gestión algorítmica desde el ámbito laboral.
Derechos:	Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre i quan aquestes es distribueixin sota la mateixa llicència que regula l'obra original i es reconegui l'autoria.
Lengua:	Català
Titulación:	Relacions laborals [2500258]
Plan de estudios:	Grau en Relacions Laborals [806]
Documento:	Treball final de grau
Materia:	Algoritme ; Dades personals ; Dret a la intimitat ; Dret a la protecció de dades ; Gestió algorítmica ; Opacitat ; Sistemes algorítmics ; Transparència ; Algorithm ; Personal data ; Right to privacy ; Right to data protection ; Algorithmic management ; Opacity ; Algorithmic systems ; Transparency ; Algoritmo ; Datos personales ; Derecho a la intimidad ; Derecho a la protección de datos ; Gestión algorítmica ; Opacidad ; Sistemas algorítmicos ; Transparencia

53 p, 544.0 KB

El registro aparece en las colecciones:
Documentos de investigación > Trabajos de Fin de Grado > Facultad de Derecho. TFG