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12.
4 p, 31.5 KB Incidencia de la incapacidad temporal sobre el mandato representativo : comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 8 de abril de 2006 (recurso 1365/2005) / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
La presente sentencia trata el caso de un representante de los trabajadores, concretamente un miembro del comité de empresa de la Compañía Eléctrica del Automóvil, S. A. (CEDASA), que tras pasar un mes y medio en situación de incapacidad temporal recibe una notificación de la empresa donde se le advierte que "su condición de miembro del Comité de empresa viene dada por la relación contractual que mantiene con CEDASA y por tanto si su contrato de trabajo está suspendido lo está a todos los efectos", añadiendo que "por todo lo anterior y siendo nuestra opinión coincidente con la Inspección de Trabajo, le ruego no permanezca en las dependencias de la empresa salvo para traer los pactos de confirmación o el alta médica". [...]
2006
IUSLabor, Núm. 3 (2006)  
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13.
5 p, 39.2 KB Huelga y arbitraje obligatorio (SEPLA) : comentario a la STS contencioso-administrativo de 10 de noviembre de 2003 (RJ 2003/8288) / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
La sentencia resuelve el recurso contencioso-administrativo interpuesto por el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA) contra el Acuerdo adoptado por el Consejo de Ministros el 13 de julio de 2001 por el que se establece un arbitraje obligatorio como vía de solución a una huelga convocada en Iberia por dicha organización sindical.
2005
IUSLabor, Núm. 1 (2005)  
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14.
4 p, 35.1 KB Huelga ilegal y huelga abusiva (SFF-CGT v. RENFE) : comentario a la STS social de 23 de diciembre de 2003 (RJ 2004/2004) / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
2005
IUSLabor, Núm. 1 (2005)  
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15.
5 p, 42.6 KB El cierre patronal por impedimento grave en el proceso normal de producción (LAB v. Volkswagen) : comentario a la SJS n" 2 de Pamplona, de 9 de noviembre de 2004 / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
La sentencia resuelve la demanda de conflicto colectivo interpuesta por el Sindicato LAB frente a la decisión de cierre patronal adoptada por la empresa "Volkswagen Navarra, S. A. " el día 20 de junio de 2002 en su factoría de Landaben, al constatar que un número significativo de trabajadores no acudía a sus puestos de trabajo en ejercicio de su derecho de huelga.
2005
IUSLabor, Núm. 2 (2005)  
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16.
7 p, 52.9 KB Comentario al Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva 2005 (ANC 2005) / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
2005
IUSLabor, Núm. 2 (2005)  
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17.
4 p, 34.1 KB Alcance del derecho de crédito horario de los representantes de los trabajadores : comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de noviembre de 2005 (recurso de casación 207/2004) / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
En algunas de las unidades del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza donde se trabaja en régimen de turnos rotatorios se aplica un mecanismo denominado " solape ", que fuerza a los trabajadores a prolongar su jornada ordinaria diaria en diez minutos para tramitar los partes de cambio de turno, mediante los cuales se informa a los trabajadores que se incorporan de las incidencias que se hayan producido. [...]
2006
IUSLabor, Núm. 1 (2006)  
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18.
4 p, 32.6 KB Acumulación del permiso de lactancia con fundamento en previsión convencional : comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de junio de 2005 (RJ 2005/6597) / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
Desde 1995 los convenios colectivos han contemplado la posibilidad de acumular el permiso de lactancia, posibilidad que ha sido utilizada por la mayoría de trabajadoras que han ejercitado ese derecho. [...]
2006
IUSLabor, Núm. 1 (2006)  
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19.
5 p, 37.8 KB Acuerdo colectivo y Convenio colectivo : algunas similitudes y diferencias (UGT v. AENA). Comentario a la STS social de 26 de enero de 2004 (RJ 2004/958) / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
El 19 de septiembre de 2001 se firma el III Convenio Colectivo de la Entidad Pública Empresarial Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) entre la empresa y las secciones sindicales de CCOO, USO y FSAI. [...]
2005
IUSLabor, Núm. 1 (2005)  
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20.
11 p, 56.4 KB La conformación de la comisión representativa en el período de consultas. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 16 de septiembre de 2015 (recurso 139/2014) / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona)
La sentencia analizada presenta gran interés porque contribuye a resolver uno de los principales problemas que plantean las importantísimas reglas establecidas por el artículo 41. 4 del TRLET en relación a la representación de la parte laboral en los períodos de consultas, concretamente cómo proceder si el número inicial de representantes de los centros de trabajo afectados es superior a 13. [...]
The judgment analyzed in this paper is of great interest because it helps to solve one of the main problems facing the very important rules established by article 41. 4 of the Spanish Workers' Statute: representation of workers in consultation periods, specifically how to proceed if the initial number of representatives of the work center is greater than 13. [...]
2015
IUSLabor, Num. 3 (2015) , p. 1-11  
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21.
10 p, 55.5 KB La elaboración del calendario laboral vulnerando la competencia de consulta de los representantes de los trabajadores. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2014 / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona)
La sentencia analizada declara nulo el calendario laboral elaborado unilateralmente por una empresa sin respetar los derechos que la DA 3ª del RD 1651/1995 otorga a los representantes de los trabajadores, a saber: el de ser consultados sobre la propuesta planteada por la empresa y el de emitir un informe previo cuando no exista consenso al respecto. [...]
The court ruling analyzed in this paper declares null the labor calendar unilaterally elaborated by the company without respecting the workers' representatives rights regulated in the 3r additional provision of the Royal Decree 1651/1995, namely: to be consulted about the company's proposal and to issue a preliminary report when there is no consensus. [...]
2015
IUSLabor, Num. 1 (2015) , p. 1-6  
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