Reclutamiento de trabajadoras immigrantes en las empresas de servicios de proximidad en el Área Metropolitana de Barcelona
Parella Rubio, Sònia (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)

Data:	2004
Resum:	Los mecanismos de asignación de los puestos de trabajo a mujeres autóctonas e inmigrantes que se siguen en las empresas de servicios a la vida diaria operan principalmente en base a los sistemas de preferencias de los empleadores y de los clientes. Los datos señalan que, a la hora de reclutar a la fuerza de trabajo, los gerentes de las empresas discriminan a partir de sistemas de preferencias positivas y negativas, basados en estereotipos y prejuicios en función del género, la etnia y/o la nacionalidad de las candidatas, que contraponen dos grupos categóricamente distintos: el colectivo de candidatas "autóctonas" frente al de "mujeres inmigrantes". Tal situación permite identificar un proceso de etnización de dichos servicios.
Resum:	The mechanisms by which indigenous and immigrant female workers are allocated in reproductive services firms are mainly based on preferences of employers and customers. Data show that when they hire workers, employers operate with positive and negative preferences and discriminate on stereotypes according to gender, ethnicity and/or nationality. These prejudgements are responsible for countering two categorically different groups: «indigeneous women» vs. "immigrant women". This situation leads to the ethnisation of reproductive services.
Drets:	Tots els drets reservats.
Llengua:	Castellà
Document:	Article ; recerca ; Versió publicada
Matèria:	Dones ; Treball ; Barcelona (Catalunya) ; Dones inmigrants ; Mujeres inmigrantes ; Mercado de trabajo ; Discriminación ; Immigrant women ; Labour market ; Discrimination
Publicat a:	Revista española de investigaciones sociológicas, Núm. 108 (2004) , p. 179-198, ISSN 1988-5903

20 p, 141.6 KB

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