El papel de la negociación colectiva en la estructuración de la representación unitaria de las personas trabajadoras
Ysàs Molinero, Helena (Universitat Autònoma de Barcelona)

Títol variant:	The role of collective bargaining in structuring employee representation bodies
Data:	2021
Resum:	A partir de las deficiencias y rigideces de la configuración legal - e interpretación jurisprudencial - de los órganos de representación unitaria, la negociación colectiva aparece como alternativa para alcanzar una mayor y mejor cobertura representativa. La aproximación a experiencias de derecho comparado sirve de base para propugnar la necesidad del reconocimiento normativo del papel de la negociación colectiva en la estructuración de la representación unitaria. Mientras ello no se produzca deben buscarse vías de solución a las limitaciones impuestas por la norma legal y sus consecuencias, que pasan por el recurrente debate sobre su imperatividad, pero también por otras posibilidades como la negociación del perímetro de los centros de trabajo dentro del marco legal.
Resum:	In view of the shortcomings and rigidities of the legal configuration - and case law interpretation - of employee representation bodies, collective bargaining appears as an alternative for achieving greater and better representative coverage. The comparative law experiences serve as a basis for advocating the need for regulatory recognition of the role of collective bargaining in the structuring of employee representation. In the meanwhile, solutions must be sought, which include a recurring debate on the imperative nature of law in this area, but also other possibilities such as negotiating the perimeter of establishments within the legal framework.
Ajuts:	Ministerio de Economía y Competitividad DER2017-83189-R
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Llengua:	Castellà
Document:	Article ; recerca ; Versió publicada
Matèria:	Representación unitaria ; Negociación colectiva ; Normas imperativas ; Agrupación de centros de trabajo ; Delimitación del centro de trabajo ; Employee representation ; Collective bargaining ; Imperative law ; Grouping of establishments ; Establishment perimeter
Publicat a:	IUSLabor, Núm. 3 (2021) , p. 125-172, ISSN 1699-2938

DOI: 10.31009/IUSLabor.2021.i3.05

48 p, 447.4 KB

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