La derivació dels riscos laborals a les empreses subcontractades : el cas ECC
Marsal Martí, Pol
Barranco Font, Oriol, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Ciències Polítiques i de Sociologia

Títol variant:	La derivación de los riesgos laborales en las empresas subcontratadas : el caso ECC
Títol variant:	The derivation of occupational risks in subcontracted companies : the ECC case
Data:	2022
Resum:	A causa d'una sèrie de canvis socioeconòmics es van produir mutacions en el sistema productiu, creant una necessitat de canvi a les empreses. A partir d'aquesta necessitat, es van desenvolupar una sèrie d'estratègies empresarials (entre elles, la subcontractació) que apaivaguessin les incerteses del nou context. En aquest cas, s'analitza com l'empresa subcontractada realitza una derivació de riscos laborals cap als seus treballadors a través de la flexibilitat laboral, que acabarà desencadenant l'extensió de la precarietat laboral als treballadors en qüestió. Es tracta d'un estudi de cas exploratori estructurat amb una primera part teòrica i una segona part d'anàlisi qualitatiu, emprant un seguit d'entrevistes semiestructurades.
Resum:	Debido a una serie de cambios socioeconómicos se produjeron mutaciones en el sistema productivo, creando una necesidad de cambio en las empresas. A partir de esta necesidad, se desarrollaron una serie de estrategias empresariales (entre ellas, la subcontratación) que apaciguaran las incertidumbres del nuevo contexto. En este caso, se analiza cómo la empresa subcontratada realiza una derivación de riesgos laborales hacia sus trabajadores a través de la flexibilidad laboral, que acabará desencadenando la extensión de la precariedad laboral a los trabajadores en cuestión. Se trata de un estudio de caso exploratorio estructurado con una primera parte teórica y una segunda parte de análisis cualitativo, utilizando una serie de entrevistas semiestructuradas.
Resum:	Due to a series of socioeconomic changes there were changes in the productive system, creating a need for change in companies. Based on this need, a series of business strategies (including outsourcing) were developed to alleviate the uncertainties of the new context. In this case, it is analyzed how the subcontracted company makes a derivation of labor risks towards its workers through labor flexibility, which will end up triggering the extension of job insecurity to the workers in question. This is a structured exploratory case study with a first part theoretical and a second part qualitative analysis, using a series of semi-structured interviews.
Drets:	Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució i la comunicació pública de l'obra, sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.
Llengua:	Català
Titulació:	Sociologia [2500262]
Pla d'estudis:	Grau en Sociologia [819]
Document:	Treball final de grau ; Text
Matèria:	Flexibilitat laboral ; Precarietat laboral ; Estratègies empresarials ; Derivació de riscos ; Flexibilidad laboral ; Precariedad laboral ; Estrategias empresariales ; Derivación de riesgos ; Job flexibility ; Job insecurity ; Business strategies ; Risk derivation

TFG 27 p, 551.8 KB

Pòster 96.0 KB

Resum executiu 416.0 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Documents de recerca > Treballs de Fi de Grau > Facultat de Ciències Polítiques i Sociologia. TFG