La contrareforma laboral de 2012
Pérez Amorós, Francisco (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets Laborals dels Treballadors Espanyols i Estrangers
Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball

Fecha:	2013
Resumen:	La reforma laboral de 2012 es vertebra entorn de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, text que va entrar en vigor el dia 8 de juliol de 2012. Una Llei que encimbella el "mercat" -"laboral"- a la categoria de subjecte de dret. Des de l'òptica de la política del dret, la Llei 3/2012, reordena les fonts reguladores de les relacions laborals reconfigurant els poders normatius; i des de l'òptica de la lògica jurídica, fa servir, inadequadament, categories jurídiques. La reforma de 2012 no és una reforma més ni és exemple de l'autèntic reformisme laboral, sinó que és una autèntica contrareforma laboral.
Resumen:	This paper describes how the 2012 labour reform -Law 3/2012 of July 6 on urgent measures to reform the labour market which entered into force on 8 July 2012- reorganizes the industrial relations and reconfigures the normative powers in such a way that it is, in fact, a counter reformation.
Derechos:	Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.
Lengua:	Castellà
Documento:	Article ; recerca ; Versió publicada
Materia:	Reforma laboral ; Mercat laboral ; Flexibilitat ; Flexiseguretat laboral ; Concertació social ; Intervencionisme ; Negociació col·lectiva ; Mercado laboral ; Flexibilidad ; Flexiseguridad laboral ; Concertación social ; Intervencionismo ; Negociación colectiva ; Labour reform ; Labour market ; Flexibility ; Flexisecurity ; Social consultation ; Intervention ; Collective bargaining
Publicado en:	Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 21-35, ISSN 2339-5753

Adreça original: https://revistes.uab.cat/anuarioiet/article/view/v1-perez
Adreça alternativa: https://raco.cat/index.php/anuarioiet/article/view/286756
Adreça alternativa: https://raco.cat/index.php/anuarioiet/article/view/v1-perez
DOI: 10.5565/rev/aiet.5

15 p, 280.0 KB

El registro aparece en las colecciones:
Documentos de investigación > Documentos de los grupos de investigación de la UAB > Centros y grupos de investigación (producción científica) > Ciencias sociales y jurídicas > Grupo de Investigación Derechos de los Trabajadores Españoles y Extranjeros (DRELATES)
Artículos > Artículos publicados > Anuario iet de trabajo y relaciones laborales
Artículos > Artículos de investigación