dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
| Fecha: |
2014 |
| Descripción: |
72 pag. |
| Resumen: |
La reforma laboral de 2012 ha potenciado el uso de la flexibildad interna en la empresa creando una serie de medidas, entre las que se encuentra la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT), regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (TRLET). La MSCT se puede definir como la facultad que tiene el empresario de modificar unilateralmente las condiciones de trabajo de sus empleados, que estén por encima de las previstas en convenio colectivo (C. Col). Con esta finalidad, el artículo en cuestión establece un importante listado de materias modificables por el empresario, entre las que se encuentran la jornada, horario de trabajo y salario. Sin embargo esta no es una lista cerada, sino que permite la inclusión de todas aquelas condiciones que se sitúen por encima de lo establecido en C. Col. No obstante, para evitar el abuso de derecho por parte del ente empresarial, el artículo prevé la imposibildad de aplicar la MSCT sin la existencia, en primer lugar de causas empresariales (económicas, técnicas, organizativas o productivas) y sin la realización de un procedimiento concreto, que será individual o colectivo en función del número de trabajadores afectados. De este modo, el legislador pretende dar instrumentos de gestión de los Recursos Humanos al empresario y por otro lado proteger al trabajador, ¿Pero esto es realmente así? Esta pregunta será respuesta tras un minucioso análisis del artículo 41 TRLET. |
| Resumen: |
La reforma laboral de 2012 ha afavorit l'ús de la flexibiltat interna a l'empresa creant una sèrie de mesures, entre les quals es troba la Modificació Substancial de les Condicions de Trebal (MSCT), regulada a l'article 41 de l'Estatut dels Trebaladors (TRLET). La MSCT pot ser definida com la facultat que té l'empresari de modificar unilateralment les condicions de trebal dels seus empleats, que estiguin per sobre de les previstes al Conveni Col·lectiu (C. Col). Amb aquesta finalitat, l'article en qüestió estableix un important listat de matèries modificables per a l'empresari, entre les quals es troben la jornada, l'horari de trebal i el salari. No obstant, aquesta no és una lista tancada, sinó que permet la inclusió de totes aqueles condicions que es situïn per sobre d'alò establert al C. Col. Malgrat tot, per evitar l'abús de dret de la part empresarial, l'article preveu la imposibiltat d'aplicar la MSCT sense l'existència, en primer loc, de causes empresarials (econòmiques, tècniques, organitzatives o productives) i sense la realització d'un procediment concret, que serà individual o col·lectiu en funció del número de trebaladors afectats. Així, el legislador pretén donar instruments de gestió dels Recursos Humans a l'empresari per altre loc protegir al trebalador. Però és això realment així? Aquesta pregunta serà resposta després d'un minuciós anàlisi de l'article 41 TRLET. |
| Resumen: |
The 2012 Labor Reform has promoted the use of the internal flexibilty in companies, Building some measures like the Substantial Modification of Labor Conditons (SMLC), regulated in 41st article of Worker Statue (WS). We can define SMLC as the faculty that have businesmen to change unilateraly the working conditons of his employes, which are above the Colective Agrements (CA). This article establishes an important list with topics that businesmen wil be able to change. In these topics we could find the working day, schedule or salary. However, it's not a closed list, since it includes al the conditons that be beter that he CA. Nevertheles, in order to avoid the abuse of law by busines part, the article provides the imposibilty to aply the SMLC without the existence of, first of al, busines causes (economical, technical, productive and organizational). Secondly, the SMLC wil not be aplied without the existence of a specific procedure that wil be individual or colective, as the number of workers afected may require. In this way the law maker aims to give instruments for managing Human Resources to businesmen and protect workers alike. But is it like that realy? This question wil be answered after a thorough analysis of article 41 WS. |
| Derechos: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.  |
| Lengua: |
Castellà |
| Titulación: |
Relacions laborals [2500258] |
| Plan de estudios: |
Grau en Relacions Laborals [806] |
| Documento: |
Treball final de grau ; Text |
| Materia: |
Dret laboral ;
Aspectes legals ;
Espanya ;
Treball ;
Condicions ;
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo ;
Flexiguridad ;
Reforma laboral ;
Flexibilidad interna ;
Artículo 41 Estatuto de los Trabajadores ;
Modificación unilateral de las condiciones de trabajo |
| Obras: |
Espanya..
Estatuto de los trabajadores |
visitante ::
identificación
dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
