Las Redes personales en el mercado del trabajo : recursos, mecanismos y desigualdades en el medio juvenil / Mattia Vacchiano ; Directores: Joel Martí Olivé, Carlos Lozares Colina (desde el 4 de marzo 2013 hasta el 30 de septiembre 2015)
Vacchiano, Mattia
Martí Olivé, Joel, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Lozares Colina, Carlos, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia.

Imprint: [Barcelona] : Universitat Autònoma de Barcelona, 2017.
Description: 1 recurs en línia (322 pàgines)
Abstract: En un contexto laboral profundamente marcado por la incertidumbre y la transitoriedad del empleo, esta tesis centra su objeto de estudio en las desigualdades generadas por las redes personales a lo largo de las trayectorias formativo-laborales juveniles. Los contactos personales — familia, amigos/as, docentes, compañeros/as de trabajo o de estudio — representan un canal central de búsqueda y acceso al empleo en el medio juvenil, especialmente en un contexto en el que los recorridos laborales exigen soluciones rápidas y viables a la creciente precarización. El objetivo de esta investigación, en este sentido, es investigar el rol jugado por las redes personales en un mercado del trabajo flexible y desregulado, con el objetivo de contribuir a la comprensión de la influencia del capital social como mecanismo de reproducción social, en una época de profundas y renovadas desigualdades. La investigación se sitúa en el marco de los estudios de redes aplicados al mercado del trabajo. El diseño de investigación implementa una encuesta híbrida como instrumento de obtención de datos, registrando información de carácter cuantitativo y cualitativo sobre las redes personales de los encuestados/as. En síntesis, la tesis señala el elevado peso de las redes personales como canal de búsqueda y vía de inserción laboral, poniendo hincapié en la importancia de la calidad de los recursos disponibles por los contactos que prestan ayuda durante las trayectorias laborales, observándose desigualdades que reafirman el carácter objetivo de las diferencias de clase. La tesis se desarrolla en el ámbito del proyecto dirigido por el Prof. Carlos Lozares y por el Prof. Joan Miquel Verd: «Las redes sociales, en sus diferentes modalidades, como recursos y mecanismos de búsqueda laboral e inserción laboral en el empleo y de apoyo social en los jóvenes» (Ministerio de Economía y Competitividad, ref. CSO2012-36055). El contenido teórico y metodológico de la tesis, por tanto, se propone como ampliación de los aspectos investigados en el mencionado proyecto, planteado por el Centre d'Estudis Sociòlogics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT). Además, esta tesis ha sido elaborada como parte de la red INCASI, coordinada por el Dr. López-Roldán.
Abstract: In a context in which labor is deeply marked by the uncertainties and transitory nature of employment, this thesis focuses on the inequalities generated by personal networks along the educational and labour trajectories of young people. Personal contacts — family, friends, teachers, workmates or student colleagues — represent a central channel for job searches and access to employment among young people, especially in a context in which labor pathways demand rapid and viable solutions to the increasing precarity of employment. Thus, the objective of this research is to investigate the role played by personal networks in a flexible and deregulated labor market with the aim of contributing to an understanding of the influence of social capital as a mechanism of social reproduction in an era of deep and renewed inequalities. The research forms part of studies of social networks applied to the labor market. The research design implements a hybrid form of survey as an instrument for obtaining data and recording quantitative and qualitative information on the personal networks of the respondents. To sum up, the thesis points out the importance of personal networks as a channel for job searches and a way of inserting oneself into employment, thus emphasizing the importance of the quality of resources possessed by contacts that provide help during the labor trajectories, observing inequalities that reaffirm the objective nature of the differences between classes. The thesis has been developed within a project led by Prof. Carlos Lozares and Prof. Joan Miquel Verd on "Las redes sociales, en sus diferentes modalidades, como recursos y mecanismos de búsqueda laboral e inserción laboral en el empleo y de apoyo social en los jóvenes" (Ministerio de Economía y Competitividad, ref. CSO2012-36055). As a result, the theoretical and methodological contents of the thesis are being put forward as an extension of aspects investigated in the project mentioned, proposed by the Centre d'Estudis Sociòlogics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT). In addition, this thesis has been developed as part of the INCASI network, coordinated by Dr. López-Roldán.
Note: Tesi. Doctorat. Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia. 2017.
Note: Programa de Doctorado en Sociologia.
Note: Production of INCASI Project H2020-MSCA-RISE-2015 GA 691004
Note: Número d'acord de subvenció EC/H2020/691004
Rights: L'accés als continguts d'aquesta tesi queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: Creative Commons
Language: Castellà.
Document: Tesis i dissertacions electròniques. ; doctoralThesis ; publishedVersion
Subject: Mercat de treball. ; Joventut ; Treball.
ISBN: 9788449075391

Adreça alternativa: https://hdl.handle.net/10803/457528


323 p, 1.6 MB

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Research literature > Doctoral theses

 Record created 2018-02-22, last modified 2019-02-02



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