| Títol variant: |
Workers' representation in the digital enterprise |
| Títol variant: |
La representació dels treballadors a l'empresa digital |
| Data: |
2018 |
| Resum: |
El presente trabajo pretende destacar los desajustes que presenta la aplicación del modelo legal vigente de representación de los trabajadores a unos modelos organizativos empresariales caracterizados, en muchos casos, por la intensificación de los procesos de atomización de los centros de trabajo o, incluso, por la deslocalización física de los trabajadores. El trabajo, en orden a garantizar, en estos nuevos contextos, el ejercicio de los derechos de libertad sindical y de participación y representación de los trabajadores, realiza algunas propuestas para aplicar la normativa prevista para el trabajo a distancia, dotar de mayor capacidad a la negociación colectiva para definir el ámbito de constitución de los órganos de representación unitaria y potenciar los derechos de información sindical en este tipo de empresas. |
| Resum: |
El present treball pretén destacar els desajustos que presenta l'aplicació del model legal vigent de representació dels treballadors a uns models organitzatius empresarials caracteritzats, en molts casos, per la intensificació dels processos d'atomització dels centres de treball o, fins i tot, per la deslocalització física dels treballadors. El treball, amb l'objectiu de garantir, en aquests nous contextos, l'exercici dels drets de llibertat sindical i de participació i representació dels treballadors, realitza algunes propostes per aplicar la normativa prevista per al treball a distància, dotar de major capacitat a la negociació col·lectiva per definir l'àmbit de constitució dels òrgans de representació unitària i potenciar els drets d'informació sindical en aquest tipus d'empreses. |
| Resum: |
The aim of this paper is to highlight the mismatch between the current legal model of worker representation and the digital business organizational model characterized, in many cases, by an intensification of the processes of atomization of work centers or even by their dispersion. In order to guarantee the exercise of the rights of workers' participation and representation in these new contexts, the paper suggests some measures that would make possible to apply the rules on distance work, give collective bargaining greater capacity to define the scope for setting up unitary representation bodies and strengthen trade union information rights in this type of company. |
| Ajuts: |
Agencia Estatal de Investigación DER2017-83189-R
|
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Document: |
Article ; recerca ; Versió publicada |
| Matèria: |
Representación de los trabajadores ;
Plataformas colaborativas ;
Derecho de información ;
Libertad sindical ;
Trabajo a distancia ;
Worker representation ;
Sharing platforms ;
App-based companies ;
Information rights ;
Freedom of association ;
Distance working ;
Representació dels treballadors ;
Plataformes col·laboratives ;
Dret d'informació ;
Llibertat sindical ;
Treball a distància |
| Publicat a: |
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 5 (2018) , p. 111-122 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral) , ISSN 2339-5753 |
visitant ::
identificació
(Universitat Autònoma de Barcelona)
