| Títol variant: |
Non-labor scholarships as a youth employability mechanism |
| Títol variant: |
Les beques no laborals com a mecanisme d'ocupabilitat dels joves |
| Data: |
2019 |
| Resum: |
Las cifras de ocupación de los jóvenes en España siguen siendo inasumibles y superan la media de la Unión Europea. Por ello, y como una de las vías contempladas por la legislación, se analizan las prácticas no laborales como mecanismo para tratar de romper el difícil acceso a un empleo de calidad. Al respecto, se estudian en detalle los requisitos exigidos para aquellas reguladas por el RD 1543/2011 a acreditar por parte del joven, de la empresa y se subraya el papel a cumplir por los Servicios Públicos de Empleo. Al margen parecen subsistir otras prácticas ofertadas por distintas entidades, no incluidas en la norma comentada, y cuyas fronteras con una relación laboral cada vez aparecen más diluidas. Por ello se propone promulgar un Estatuto del becario y eliminar con ello cuantas operen extra muros. |
| Resum: |
Les xifres de desocupació dels joves a Espanya superen la mitjana de la Unió Europea i continuen no sent assumibles. Per això, i com una de les vies contemplades a la legislació, s'analitzen les pràctiques no laborals com a mecanisme per a tractar de trencar el difícil accés a una ocupació de qualitat. Sobre aquest tema, s'estudien detalladament els requisits exigits per a aquelles regulades pel RD 1543/2011 a acreditar per part del jove, de l'empresa i se subratlla el paper dels Serveis Públics d'Ocupació. Al marge semblen subsistir altres pràctiques ofertes per diferents entitats, no incloses en la norma comentada, i els límits de les quals amb una relació laboral apareixen cada cop més desdibuixades. Per això es proposa promulgar un Estatut del becari que permeti eliminar aquestes pràctiques. |
| Resum: |
The unemployment data of young people in Spain remain unassuming and exceed the average of the European Union. Therefore, as one of the ways contemplated by the legislation, non-labor traineeship are analyzed as a mechanism to try to break the difficult access to quality employment. In this regard, the requirements demanded for those regulated by RD 1543/2011 to be accredited by the young person and the company are studied in detail and the role to be fulfilled by the Public Employment Services is underlined. On the sidelines, other traineeship offered by different entities seem to subsist, not included in the rule, and whose borders with an employment relationship appear increasingly diluted. Therefore, it is proposed to promulgate a Statute of the traineeship and thereby eliminate the traineeship that are not included by the legislation. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Document: |
Article ; recerca ; Versió publicada |
| Matèria: |
Empleabilidad ;
Prácticas ;
Relación laboral ;
Joven ;
Ocupabilitat ;
Pràctiques ;
Relació laboral ;
Jove ;
Employability ;
Traineeship ;
Labor relationship ;
Young |
| Publicat a: |
Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, Vol. 6 (2019) , p. 7-23 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral) , ISSN 2339-5753 |
visitant ::
identificació
(Universidad de León)
