tut. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Ciència Política i de Dret Públic)
| Additional title: |
The minimum wage and collective bargaining. A comparative analysis of wage regulation systems in Spain and Italy |
| Additional title: |
El salario mínimo y la negociación colectiva:.un análisis comparativo de los sistemas de regulación salarial en España e Italia |
| Date: |
2025 |
| Abstract: |
Aquest treball té com a objectiu analitzar els models de regulació salarial a Espanya i a Itàlia per avaluar el seu impacte sobre la desigualtat en un marc comú europeu. Espanya opera sota un sistema híbrid basat en un salari mínim que es complementa amb convenis, mentre que a Itàlia es desenvolupa en un sistema marcat per la negociació col. lectiva. A través d'una anàlisi comparativa, es parteix de la hipòtesi que les diferències institucionals dels dos sistemes condicionen de manera directa en la capacitat redistributiva. Es considera que l'existència d'un salari mínim pot generar efectes més immediats, mentre que els sistemes basats exclusivament en la negociació col. lectiva depenen de la capacitat negociadora, fet que pot causar heterogeneïtat salarial i l'aparició de convenis amb condicions més reduïdes. La metodologia ha consistit en l'anàlisi de dades de Muestra Contínua de Vidas Laborales (MCVL), l'índex de cobertura dels CCNL, així com l'índex de Gini amb la renda disponible equivalent, la ràtio S80/S20 i l'índex harmonitzat de preus de consum (IPCH). Els resultats obtinguts mostren que els dos models contribueixen parcialment moderar la desigualtat, però també evidencien límits estructurals i altres factors macroeconòmics que dificulten la possibilitat d'avançar cap a una disminució continuada de la desigualtat. |
| Abstract: |
This study aims to analyse the wage regulation models of Spain and Italy in order to assess their impact on inequality within a common European framework. Spain operates under a hybrid system based on a statutory minimum wage complemented by collective bargaining, whereas Italy relies on a system primarily structured around collective agreements. Through a comparative analysis, the study assumes that institutional differences between the two models directly influence their redistributive capacity. The existence of a minimum wage is considered capable of generating more immediate effects, while systems based exclusively on collective bargaining depend on negotiating power, which can lead to wage heterogeneity and the emergence of agreements with lower standards. The methodology is based on the analysis of data from the Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL), the coverage index of the CCNL, as well as the Gini coefficient of equivalised disposable income, the S80/S20 ratio, and the Harmonised Index of Consumer Prices (HICP). The findings show that both models contribute partially to moderating inequality, but they also reveal structural limitations and other macroeconomic factors that hinder the possibility of achieving sustained reductions in inequality. |
| Abstract: |
Este trabajo tiene como objetivo analizar los modelos de regulación salarial en España e Italia para evaluar su impacto sobre la desigualdad en un marco europeo común. España opera bajo un sistema híbrido basado en un salario mínimo que se complementa con convenios, mientras que en Italia el sistema se articula a través de la negociación colectiva. A través de un análisis comparativo, se parte de la hipótesis de que las diferencias institucionales entre ambos sistemas condicionan de manera directa su capacidad redistributiva. Se considera que la existencia de un salario mínimo puede generar efectos más inmediatos, mientras que los sistemas basados exclusivamente en la negociación colectiva dependen de la capacidad negociadora, lo que puede causar heterogeneidad salarial y la aparición de convenios con condiciones más reducidas. La metodología se ha basado en el análisis de datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL), del índice de cobertura de los CCNL, así como del índice de Gini con la renta disponible equivalente, la ratio S80/S20 y el índice armonizado de precios de consumo (IPCH). Los resultados obtenidos muestran que ambos modelos contribuyen parcialmente a moderar la desigualdad, pero también evidencian límites estructurales y otros factores macroeconómicos que dificultan avanzar hacia una disminución continuada de la desigualdad. |
| Rights: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.  |
| Language: |
Català |
| Studies: |
Ciència política i gestió pública [2500259] |
| Study plan: |
Grau en Ciència Política i Gestió Pública [1362] |
| Document: |
Treball final de grau |
| Subject: |
Regulació salarial ;
Salari Mínim Interprofessional (SMI) ;
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) ;
Desigualtat ;
Impacte redistributiu ;
Mercat de treball ;
Cobertura sindical i dumping ;
Wage regulation ;
Minimum Interprofessional Wage (SMI) ;
National Collective Labour Agreement (CCNL) ;
Inequality ;
Redistributive impact ;
Labour market ;
Union coverage ;
And labour and dumping ;
Regulación salarial ;
Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ;
Desigualdad ;
Impacto redistributivo ;
Mercado de trabajo ;
Cobertura sindical y dumping |
guest ::
