| Data: |
2025 |
| Descripció: |
84 pàg. |
| Resum: |
L’objectiu de l’estudi consisteix en analitzar la igualtat de gènere en els òrgans de govern de les companyies espanyoles, partint d’una mostra de 25 empreses seleccionada sota paràmetres concrets que permetran extrapolar els seus resultats. Es pretén conèixer el grau de compliment de la normativa actual pel que fa a la necessitat d’incrementar el nombre de dones en els Consells d’administració així com mesurar l’impacte d’aquesta normativa en la lluita per la consecució de la diversitat. A partir dels resultats obtinguts, s’ofereixen recomanacions per tal d’accelerar el progrés cap a la igualtat de gènere en l’àmbit corporatiu. |
| Nota: |
Premi UAB del Servei d’Igualtat i Diversitat als millors Treballs de Fi de Grau amb perspectiva de gènere. 10a Edició, curs 2024-2025 |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre i quan aquestes es distribueixin sota la mateixa llicència que regula l'obra original i es reconegui l'autoria.  |
| Llengua: |
Català |
| Titulació: |
Administració i Direcció d'Empreses [2501572] |
| Pla d'estudis: |
Grau en Administració i Direcció d'Empreses i Grau en Dret [1420] |
| Document: |
Treball final de grau |
| Matèria: |
Igualtat de gènere ;
Consell d’administració ;
Presència femenina ;
Polítiques d’igualtat ;
Diversitat ;
Espanya |
visitant ::
identificació
