(Universidad de Oviedo. Departamento de Sociología)
| Títol variant: |
Determinants and evolution of worker motivation in a context of economic crisis : the case of Spain |
| Data: |
2014 |
| Resum: |
La motivación de los trabajadores es un factor de gran relevancia, tanto en su vertiente personal como en la empresarial. El objetivo principal de este estudio es analizar los determinantes de la motivación de los trabajadores en los últimos años, en el contexto de crisis en España. Este trabajo contribuye, además, a dar a conocer el nivel de motivación de la población ocupada. Partiendo de los datos de las oleadas de 2008 a 2010 de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo1, se emplean modelos logit ordenados para estimar los efectos marginales sobre los niveles de motivación de la población ocupada acerca de diversos factores sociodemográficos y laborales. Los resultados obtenidos indican que el nivel global medio de motivación no ha experimentado cambios en los últimos años, al contrario de lo que se observa para grupos de trabajadores específicos, como es el caso de quienes tienen una jornada semanal inferior a veinte horas o los extranjeros. Respecto a los determinantes de la motivación, no solo existen diferencias temporales, sino que, además, se observan cambios en función del nivel de estudios, de la categoría profesional o entre asalariados y autónomos, aunque es el salario el que arroja los efectos más significativos. Como conclusiones, se resalta el valor que este trabajo tiene por ser el primero de estas características realizado para España, además de aportar evidencia sobre la motivación en un contexto de decrecimiento económico y de apoyar la tesis que defiende el papel clave del salario como elemento motivador. |
| Resum: |
Job motivation is a key factor from both a personal and an organizational perspective. The main objective of this study is to analyze the determinants of workers' motivation in recent years in Spain, and hence in a context of crisis. This work also contributes to the knowledge of the motivational situation of the Spanish workforce. Based on data drawn from the 2008-2010 waves of the Quality of Working Life Survey, ordered logit models are used to estimate the marginal effects of sociodemographic, occupational and organizational variables. The results show that the overall level of motivation has not changed in recent years, contrary to what is found for specific groups of workers, such as those who have a working week of less than twenty hours or foreigners. Regarding the determinants of motivation, not only are there differences along time, but changes can also be observed in terms of education, job category or between waged workers and self-employed individuals. Nevertheless, monthly net income yields the most significant effect. In conclusion, the value of this research is threefold: it is the first of its kind to be conducted for Spain, it provides new evidence on motivation in a context of economic crisis, and its results support the thesis that economic incentives are one of the most powerful motivators. |
| Nota: |
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| Drets: |
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| Llengua: |
Castellà |
| Document: |
Article ; recerca ; Versió publicada |
| Matèria: |
Motivació a la feina ;
Crisi econòmica ;
Enquesta de qualitat de vida a la feina ;
Treballadors autònoms ;
Responsabilitat ;
Nivell educatiu ;
Salaris ;
Motivación en el trabajo ;
Crisis económica ;
Encuesta de calidad de vida en el trabajo ;
Trabajadores autónomos ;
Responsabilidad ;
Nivel educativo ;
Jornada laboral ;
Salarios ;
Work motivation ;
Economic crisis ;
Quality of working life survey ;
Self-employed workers ;
Responsibility ;
Educational level ;
Working day ;
Income |
| Publicat a: |
Papers : revista de sociologia, Vol. 99, Núm. 1 (Gener-Març 2014) , p. 41-72, ISSN 2013-9004 |
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