La Digitalización, Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo
Molina Romo, Óscar (Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball)
Pastor, Albert (Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets dels Treballadors Espanyols i Estrangers)

Data: 2018
Resum: El objetivo del presente capítulo es analizar las implicaciones del proceso de digitalización para las relaciones laborales y el derecho del trabajo, así como las posibles políticas que podrían aplicarse para reducir su impacto negativo. En particular, se abordan los efectos que las nuevas tecnologías tienen en la capacidad de la negociación colectiva para garantizar la calidad del empleo en el contexto de una creciente externalización y sub-contratación de actividades a trabajadores autónomos o independientes. Así pues, el capítulo analiza en primer lugar el impacto de la digitalización, y en particular, de la extensión de plataformas, en el mercado de trabajo, tanto en términos de cantidad como de calidad del empleo. En segundo lugar, se analiza la capacidad de las categorías básicas del marco regulador actual para hacer frente a las formas emergentes de relación laboral a las que ha dado lugar la digitalización. A continuación, se analiza el impacto de la digitalización en la capacidad de la negociación colectiva para garantizar la calidad del empleo en el contexto de una creciente externalización y sub-contratación de actividades a trabajadores autónomos o independientes. Finalmente, se discuten algunas políticas que podrían aplicarse para hacer frente al impacto de estas transformaciones.
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Llengua: Castellà.
Document: bookPart
Publicat a: La revolución digital en España. Impacto y retos sobre el mercado de trabajo y el bienestar, 2018, p. 311-342, Capítulo 10

Podeu consultar la presentació de llibre "La revolución digital en España. Impacto y retos sobre el mercado de trabajo y el bienestar" a: https://ddd.uab.cat/record/190329


34 p, 730.7 KB

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 Registre creat el 2018-05-28, darrera modificació el 2019-08-02



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