dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
| Títol variant: |
Nuevas formas de dominación laboral y resistencia laborales |
| Títol variant: |
New forms of labour domination and labour resistance |
| Data: |
2022 |
| Resum: |
L'objectiu d'aquest treball és saber com funciona la dominació al teletreball per saber com afecta aquesta en la salut mental del teletreballador habitual. Les formes de dominació al teletreball seran analitzades des d'una perspectiva foucaultiana. Els quatre principals problemes mentals associats al teletreball són els desordres del somni, l'estrès laboral, l'aïllament social i l'espiral negativa. Ens centrarem en l'estrès laboral i en l'aïllament social perquè són problemes que neixen de la mateixa relació entre treballador i empresa, els quals podem enfocar des d'una perspectiva foucaultiana i de dominació. L'anàlisi de la dominació del teletreball des d'una perspectiva foucaultiana s'ha realitzat estudiant quatre dimensions de la dominació: el discurs, la supervisió directa, la supervisió indirecta i l'autocontrol. S'han realitzat tres entrevistes semi-dirigides a teletreballadors habituals i una anàlisi inductiva de les dades recopilades. S'ha pogut observar que el control directe perd pes al teletreball i no és la principal font de dominació del treballador. En canvi, s'ha pogut observar la importància del control indirecte i del discurs de l'empresa com a mecanismes de dominació. S'ha vist com el control indirecte fa que els teletreballadors s'adaptin als límits imposats per l'empresa i els clients que, sumat al discurs optimista, fa que el teletreballador es creï una sèrie de veritats que sobre el que l'empresa espera d'ells. |
| Resum: |
El objetivo de este trabajo es saber cómo funciona la dominación en el teletrabajo para saber cómo afecta ésta en la salud mental del teletrabajador habitual. Las formas de dominación en el teletrabajo serán analizadas desde una perspectiva foucaultiana. Los cuatro principales problemas mentales asociados al teletrabajo son los desórdenes del sueño, el estrés laboral, el aislamiento social y la espiral negativa. Nos centraremos en el estrés laboral y en el aislamiento social porque son problemas que nacen de la misma relación entre trabajador y empresa, que podemos enfocar desde una perspectiva foucaultiana y de dominación. El análisis de la dominación del teletrabajo desde una perspectiva foucaultiana se ha realizado estudiando cuatro dimensiones de la dominación: el discurso, la supervisión directa, la supervisión indirecta y el autocontrol. Se han realizado tres entrevistas semi-dirigidas a teletrabajadores habituales y un análisis inductivo de los datos recopilados. Se ha podido observar que el control directo pierde peso en el teletrabajo y no es la principal fuente de dominación del trabajador. Por el contrario, se ha podido observar la importancia del control indirecto y del discurso de la empresa como mecanismos de dominación. Se ha visto cómo el control indirecto hace que los teletrabajadores se adapten a los límites impuestos por la empresa y los clientes que, sumado al discurso optimista, hace que el teletrabajador se cree una serie de verdades sobre lo que la empresa espera de ellos. |
| Resum: |
The aim of this study is to find out how domination works in teleworking and how it affects the mental health of the regular teleworker. Forms of domination in teleworking will be analyzed from a Foucauldian perspective. The four main mental problems associated with teleworking are sleep disorders, work stress, social isolation, and negative loop. We will focus on work stress and social isolation because these are problems that arise from the same relationship between worker and company, which we can approach from a Foucauldian and domination perspective. The analysis of domination of telework from a Foucaultian perspective has been carried out by studying four dimensions of domination: discourse, direct supervision, indirect supervision, and self-control. Three semi-structured interviews with regular teleworkers and an inductive analysis of the data collected were conducted. It has been observed that direct control loses weight in telecommuting and is not the main source of the labour domination. In contrast, the importance of indirect control and corporate discourse as mechanisms of domination has been observed. It has been seen how indirect control makes teleworkers adapt to the limits imposed by the company and customers which, added to the optimistic discourse, causes the teleworker to create a series of truths about what the company expects of them. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.  |
| Llengua: |
Català |
| Titulació: |
Sociologia [2500262] |
| Pla d'estudis: |
Grau en Estadística Aplicada i Grau en Sociologia [1282] |
| Document: |
Treball final de grau ; Text |
| Matèria: |
Teletreball ;
Foucault ;
Dominació ;
Discurs ;
Teletrabajo ;
Dominación ;
Discurso ;
Telework ;
Domination ;
Discourse |
visitant ::
identificació
dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
