1985-, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
| Título variante: |
Un experimento social en el mercado laboral en Barcelona. Detección d'evidencias discriminatorias por motivos étnicos |
| Título variante: |
A social experiment in the labor market in Barcelona. Detection of discriminatory evidence for ethnic reasons |
| Fecha: |
2022 |
| Resumen: |
Mitjançant la metodologia de les proves de correspondència, en aquest treball s'ha volgut estudiar si existeix discriminació cap a un perfil de dona àrab que busca feina dins el sector de l'administració i les finances a la ciutat de Barcelona, amb comparació d'una altra perfil de dona autòctona. Aquest estudi d'investigació vol donar resposta a si es considera que la persona sol·licitant dona amb nom d'origen àrab, experimenta un tracte diferenciat advers si reben un nombre inferior de respostes davant les mateixes sol·licituds enviades, amb una altra persona sol·licitant dona amb nom d'origen autòcton. Els resultats del treball de camp van ser d'un tota de 896 currículums, amb un percentatge de discriminació del 7, 5%, obtenint menys del doble de trucades el perfil àrab que el perfil autòcton. |
| Resumen: |
Mediante la metodología de las pruebas de correspondencia, en este trabajo se ha querido estudiar si existe discriminación hacia un perfil de mujer árabe que busca trabajo en el sector de la administración y las finanzas en la ciudad de Barcelona, en comparación con otro perfil de mujer autóctona. Este estudio de investigación quiere dar respuesta a si se considera que la persona solicitante, con nombre de origen árabe, experimenta un trato diferenciado adverso si recibe un número inferior de respuestas frente a las mismas solicitudes enviadas, con otra persona solicitante, mujer con nombre de origen autóctono. Los resultados del trabajo de campo fueron de un total de 896 currículos, con un porcentaje de discriminación del 7, 5%, obteniendo menos del doble de llamadas el perfil árabe que el perfil autóctono. |
| Resumen: |
Through the methodology of correspondence tests, in this work we wanted to study if there is discrimination against a profile of Arab women who are looking for work in the administration and finance sector in the city of Barcelona, compared to another profile of native woman. This research study wants to answer whether it is considered that the applicant, with a name of Arab origin, experiences adverse differentiated treatment if he receives a lower number of responses compared to the same requests sent, with another applicant, a woman with a name of indigenous origin. The results of the fieldwork were a total of 896 resumes, with a percentage of discrimination of 7. 5%, with the Arab profile obtaining less than twice as many calls as the native profile. |
| Nota: |
Premi Arcadi Oliveres a Treballs de Fi de Grau de Transformació per a la Justícia Global de la Fundació Autònoma Solidària (FAS). 6a Edició, curs 2021/2022 |
| Derechos: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.  |
| Lengua: |
Català |
| Titulación: |
Sociologia [2500262] |
| Plan de estudios: |
Grau en Sociologia [819] |
| Documento: |
Treball final de grau ; Text |
| Materia: |
Discriminacó ;
Proves de correspondència ;
Perfil àrab ;
Perfil autòcton ;
Mercat laboral ;
Discriminación ;
Pruebas de correspondencia ;
Perfil árabe ;
Perfil autóctono ;
Mercado laboral ;
Discrimination ;
Correspondence tests ;
Arab profile ;
Autochthonous profile ;
Labor market |
visitante ::
identificación
