De la imposible conciliación a los permanentes malos arreglos
Torns, Teresa (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)

Títol variant:	From impossible conciliation to permanent bad arrangements
Data:	2005
Resum:	Las estrategias europeas para promover el empleo han puesto en evidencia la importancia del tiempo. Pero únicamente del tiempo de trabajo, entendido en clave de horario laboral. Otras voces, desde la perspectiva de género, recuerdan que esa visión es poco acertada. Así, señalan que la actual organización temporal perjudica a las mujeres destinatarias de las políticas de conciliación. Otras precisan que la conciliación esconde la división sexual del trabajo. E incluso destacan que ni tan sólo tenemos una definición aceptable de lo que se entiende por conciliación. Este artículo pretende comentar esos argumentos. Y exponer algunas de las conclusiones de dos estudios sobre la conciliación realizados por el QUIT. En el primero, se han analizado las dificultades culturales que deben afrontar las políticas de conciliación en España. En el segundo, se está estudiando la falta de desarrollo de estas políticas en la negociación colectiva. Como alternativa a esos inconvenientes, se plantean políticas de tiempo.
Resum:	European Strategies for Employment mark the importance of time. But only they considered working time. Other voices, from a gender perspective, point out different visions around the relationships between time, work and women. Some of them indicate that our social time organization is not fitting for women. Specially, for those women that seem to need conciliation policies. From the same perspective, it is showed how these policies hidden the sexual division of work. Or it is also argued how we have not defined conciliation in an appropriate way. This article tries to underline some of these questions. Afterward, wants to discuss the conclusions of two studies about conciliation developed by QUIT. The first explores the cultural difficulties that conciliation policies must confront in Spain. The second one is oriented to know why there is lacking of conciliation issues in collective bargaining. Time policies are presented as an alternative to these difficulties.
Drets:	Tots els drets reservats.
Llengua:	Castellà
Document:	Article ; recerca ; Versió publicada
Matèria:	Conciliació laboral ; Gestió del temps ; Treball ; Organització ; Discriminació sexual en el treball ; Dones ; Relacions laborals ; Aspectes socials ; Conciliación ; Género ; Tiempo de trabajo ; Conciliation ; Gender ; Working time
Publicat a:	Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 23 Núm. 1 (2005) , p. 15-33, ISSN 1131-8635

Adreça alternativa: https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA0505110015A/32348

19 p, 80.2 KB

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