El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal
Lafuente Ruiz, Judit
Pastor Martínez, Alberto, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret

Date: 2017
Description: 54 pag.
Abstract: La Constitución prevé un elenco de derechos "fundamentales" caracterizados, entre otras cosas, por su especial protección. El derecho a la salud, sin formar parte de estos, ha venido asimilándose a los mismos por parte de la doctrina. Es por ello que las garantías que se desprenden del mismo deberán gozar de la protección y caracteres que definen estos "derechos fundamentales". Algunas de las facultades laborales que emanan del derecho a la salud, en contradicción con lo anterior, no poseen esta especial protección legalmente reconocida, hecho que supone que la violación por parte del empresario de las mismas, en muchas ocasiones, no comporte la nulidad del acto. Podría entenderse, en este sentido, que despedir a un trabajador que se encuentra haciendo uso de las garantías que le ofrece el ordenamiento debería incurrir en un acto discriminatorio y por tanto nulo. En adelante expondré las peculiaridades que distinguen las diferentes calificaciones del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal, así como el criterio que sigue la jurisprudencia europea, en concreto el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, para juzgar este tipo de despido.
Abstract: The Constitution provides for a list of "fundamental" rights characterized, among other things, by their special protection. The right to health, without being part of these, has come to be assimilated by the doctrine. It is for this reason that the guarantees deriving from the same right will have the protection and the traits that define these "fundamental rights". Some of the labor powers that emanate from the right to health, in contradiction with theaforementioned, do not have such protection legally recognized. This fact supposes that the violation by the employer of the same ones in many occasions does not involve the nullity of the act. It could be understood, in this sense, that dismissing a worker who is making use of the guarantees offered by the ordinance incurs a discriminatory act and therefore null. From now on, I will explain the peculiarities that distinguish the different qualifications of the dismissal of a worker in the case of a temporary incapacity, as well as the approach followed by the European jurisprudence, in this case the Court of Justice of the European Union, to judge this type of dismissal.
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Language: Castellà.
Studies: Relacions laborals [2500258]
Study plan: Graduat o Graduada en Relacions Laborals [806]
Document: bachelorThesis ; Text
Subject: Treballadors ; Acomiadament ; Incapacitat laboral ; Derecho a la salud ; Incapacidad temporal ; Extinción contrato laboral ; Despido del trabajador ; Despido objetivo por faltas de asistencia ; Discapacidad o enfermedad



54 p, 449.2 KB

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 Record created 2017-07-12, last modified 2019-07-21



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