dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
| Additional title: |
Impacte de la digitalització en les relacions laborals : el paper de la IA en la mobilitat funcional |
| Additional title: |
The Impact of Digitalization on Labour Relations : The Role of AI in Functional Mobility |
| Date: |
2025 |
| Abstract: |
Aquest treball analitza l'impacte de la digitalització en les relacions laborals, centrant-se específicament en la figura de la mobilitat funcional regulada a l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors, d'ara endavant ET. Mitjançant un enfocament jurídic i crític, s'hi analitzen dos grans reptes derivats del procés de digitalització: l'aplicació de la Intel·ligència Artificial, d'ara en endavant IA, en la gestió del treball, i la manca d'una regulació efectiva del dret a la desconnexió digital. En un primer apartat s'estudia el règim jurídic actual de la mobilitat funcional a Espanya, posant de manifest les seves limitacions i buits davant els nous escenaris digitals. En el segon, s'aprofundeix en el dret a la desconnexió digital com a garantia emergent, i s'analitza la seva relació amb la reorganització funcional i la hiperconnexió de les persones treballadores. |
| Abstract: |
Este trabajo analiza el impacto de la digitalización en las relaciones laborales, centrándose específicamente en la figura de la movilidad funcional regulada en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, de ahora en adelante ET. A través de un enfoque jurídico y crítico, se analizan dos grandes desafíos derivados del proceso de digitalización: la aplicación de la Inteligencia Artificial, de ahora en adelante IA, en la gestión del trabajo, y la falta de una regulación efectiva del derecho a la desconexión digital. En un primer epígrafe se estudia el régimen jurídico actual de la movilidad funcional en España, poniendo de relieve sus limitaciones y vacíos ante los nuevos escenarios digitales. En el segundo, se profundiza en el derecho a la desconexión digital como garantía emergente, y se analiza su relación con la reorganización funcional y la hiperconexión de las personas trabajadoras. |
| Abstract: |
This paper analyzes the impact of digitalization on labor relations, focusing specifically on the concept of functional mobility regulated in Article 39 of the Workers' Statute (hereinafter WT). Through a legal and critical approach, it analyzes two major challenges arising from the digitization process: the application of Artificial Intelligence (hereinafter AI) in labor management, and the lack of effective regulation of the right to digital disconnection. The first section examines the current legal framework for functional mobility in Spain, highlighting its limitations and gaps in the face of new digital scenarios. The second examines the right to digital disconnection as an emerging guarantee and analyzes its relationship with the functional reorganization and hyperconnection of workers. |
| Rights: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.  |
| Language: |
Castellà |
| Studies: |
Relacions laborals [2500258] |
| Study plan: |
Grau en Relacions Laborals [806] |
| Document: |
Treball final de grau ; Text |
| Subject: |
Digitalització ;
Intel·ligència artificial ;
Mobilitat funcional ;
Dret laboral ;
Desconnexió digital ;
Automatització ;
Garanties jurídiques ;
Supervisió humana ;
Digitalización ;
Inteligencia artificial ;
Movilidad funcional ;
Derecho laboral ;
Desconexión digital ;
Automatización ;
Garantías jurídicas ;
Supervisión huma ;
Digitalization ;
Artificial intelligence ;
Functional mobility ;
Labour law ;
Digital disconnection ;
Automation ;
Legal safeguards ;
Human oversight |
guest ::
dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
